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岗位职责:
1、根据工程设计生产准备资料进行加工夹具、刀具设计;
2、编辑加工程序,进行调试,提交工程能力;
3、对加工生产工艺进行分析改进,不断提高工艺流程;
4、试做问题点总结,反馈至工程设计中;
5、熟悉加工工艺,能手动编辑加工程序,能解决开发中的相关问题;
6、完成领导安排的其他临时工作。
任职资格:
1、本科以上学历,机械相关行业;
2、熟练2D、3D画图软件操作;
3、了解机械加工基础知识,能看懂机械加工零件图纸;
4、善于沟通与交际,有较强的责任心、应变能力及团队精神。
岗位职责:
1、新规产品报价,加工方案、刀具、夹具方案检讨;
2、新规产品工程设计;
3、后工程设备导入,设备改善等;
4、增产方案,应急对应方案、工程变更方案。
任职资格:
1、大专以上学历,机械相关专业;
2、熟练图纸理解,有CNC机加工经验者优先;
3、有设备导入经验,工程设计经验;
4、良好的沟通协调能力,团队精神。
岗位职责:
1、客户品质对接窗口;
2、前期项目品质组员,负责与客户打合标准,形成书面记录;
3、负责前期客户标准的转化和内部传递;
4、同品质担当共同参与品质标准的梳理和制定;
5、量产阶段的客户诉求处理和对应;
6、辅助系长完成客户质量目标绩效;
7、领导安排的其他工作;
任职资格:
1、大专及以上学历,机械相关专业;
2、两年以上机械行业品质管理工作经验;有压铸行业或汽车制造行业工作经验者,优先考虑;
3、熟练运用8D、5WHY、故障树等方法进行问题分析,确保问题得到及时解决;
4、熟练使用常规测量工具,如卡尺、千分尺、牙规等,机械识图能力强;
5、熟悉并可以运用IATF16949;
6、CET-6,能熟练运用英语进行工作交流。
岗位职责:
1.按生产计划安排班组的工作进度;
2.生产线例会定期召开,确保本班组内沟通顺畅;
3.完成上级分配的所有任务及公司要求的其他日常工作;
4.有NC调试经验、现场管理经验者优先;
任职资格:
1、中专/高中以上学历,数控及机械加工专业;
2、有数控操作等级证者优先;
3、有NC调试经验者优先、有现场管理经验者优先;
4、具有一定人员协调沟通能力、团队合作。
岗位职责:
1、维护既存客户,收集客户需求,维持良好客户关系;
2、定期对客户订单、单价、收款等商务情形予以维护;
3、在营业部上级的指导下开拓新客户,开发新业务;
4、定期开展客户满意度调查,及时向社内反馈客户的满意度情况;
5、结合营业部的工作职责,协同其他相关部门开展管理体系活动。
任职资格:
1、大专以上学历,英语、机械、市场营销等相关专业;
2、CET4以上,英语读写听说熟练,可作为工作语言;
3、应届毕业生或2年以上类似职位从业经验,制造行业或汽车背景优先;
4、良好的沟通能力,有商务情商。
岗位职责:
1、协助新规品日常规划、管理,汇报,专题资料作成;
2、协助定期召集项目会议,主导各类样品的提交;
3、协助项目标准清单,项目文件的管理;
4、协助项目阶段性总结,及时推动量产移交;
5、组织解决所担当项目开发过程中的突发、紧急事项。
任职资格:
1、大专以上学历,机械相关专业,1年以上行业经验;
2、熟练使用办公软件,ERP系统;
3、良好的沟通能力和表达能力;
4、英语CET4以上,读写听说流利。
岗位职责:
1、负责加工中心、自动线及其他附属设备的突发故障维修处理,并做好相应维修记录;
2、按照设备预防性保养计划对设备进行包养维护;
3、定期巡查、检查产线设备的运行情况,发现异常及时处理上报;
4、设备改善相关、日常5S的执行;
5、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、中专及以上学历,机械类专业,具备机械、液压、气控基础理论知识及处理相关故障的能力;
2、具备一定电气知识,能看懂电气原理图,有处理电气故障的能力;
3、具备三菱PLC的基本应用;
4、3年以上加工中心或其他设备维修行业工作经验;
5、了解兄弟、FANUC、西门子、三菱等CNC操作系统,具有CNC维修相关经验者优先考虑;
6、能吃苦耐劳,可以适应加班、倒班;
7、持有低压证。
岗位职责:
1.模具/治具日常维护保养;
2.压铸生产线异常抢修;
3.早中班翻班对应生产;
4.安全标准作业,现场5S。
任职资格:
1.熟悉模具结构,操作通用加工设备;
2.有行车、氩弧焊相关的培训教育经历;
3.1年以上压铸模具制造维修工作经验优先。
岗位职责
1.新品的前期评估及技术检讨;
2.产品浇道方案的制定、模具结构图的评审、模具日程的跟踪确认;
3.相关PPAP文件的制作和整理(特殊特性清单、过程流程图、铸造部分的P-FMEA、CP); 4.模具试做主导、修模指示制作及问题改善推动。
任职要求
1.大专以上学历,机械/材料相关专业优先;
2.了解压铸基本原理或压铸模具结构原理;
3. 在压铸模具、压铸工艺、产品开发某一方面有丰富的经验;
4. 根据个人能力,确定薪资及岗位等级。